人才杭州凝心聚力
2017-05-09 05:57:34
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人才杭州凝心聚力

徐迅雷

以一流环境引一流人才,以一流人才建一流城市。杭州要加快建设独特韵味别样精彩世界名城,离不开大量的人才的聚集。一座世界名城,一定是一个人才高地。

     日前,中央组织部副部长、中央人才工作协调小组副组长周祖翼率队来杭调研人才工作,考察了未来科技城(海创园)、梦想小镇、阿里巴巴等地。他鼓励进一步集聚人才优势和创新力量,助推实体经济和产业转型。

     也是在近日,杭州市2016年享受市政府特殊津贴人员名单公布,市图书馆馆长褚树青等50人入选。两年多前的2014年10月,《南方人物周刊》策划推出《我从杭州来》专题,集中报道杭州名人,时任主编徐列来杭时征求我对人选的意见,我就力荐“正宗杭州帅哥”褚树青,最终采访刊出的10位杭州名人中因此有了褚树青馆长。这次褚树青还成为2016年享受国务院政府特殊津贴的杭州12人之一。为人才颁发市政府特殊津贴,是杭州市对高层次专业技术人才、高技能人才和农村实用人才的一项激励制度;每两年遴选一次,每次50人入选,迄今共有300人获此殊荣。

引才育才,不拼重金,须拼环境。市政府特殊津贴,是一次性发给2万元,这并不是大数;同时,他们还被认定为“市级领军人才”,无房、无车牌人员还可申请60万元的购房补贴,以及最高不超过3万元的小客车上牌补贴——通常来说,达到这个水准的人才,不大会是“无房户”,小车“上牌补贴”亦等于不要参加摇号就发给一个车牌。半年前,杭州正式发布人才“若干意见22条”,其中应届硕士、博士毕业生到杭州就业,可以分别拿到2万和3万元一次性的生活补贴。金额不大也差不多,都是鼓励性质的。其实更重要的是,杭州市政府设立这些制度,可见政府对人才的重视,有那种很重要的“暖心”的感觉。人才需要首先“凝心”,然后才能做到“聚力”。好的制度环境、好的用人环境,才能凝心聚力。难怪2016年杭州人才的净流入量,位居全国第一。

在人才工作上,近年来杭州不断下工夫,通过制度创新、服务优化,让政府工作人员成为“店小二”,持续提升服务意识、服务能力和服务水平,以此来涵养“人才生态”,为“创业高地”增添长久动力。目前,杭州全市人才总量达215万人,累计引进海外留学人才2.5万人,其中“国千”专家328名、“省千”专家506名,居副省级城市前列。国家“千人计划”入选专家周才健,是留学美国回来的,他将他的机器人公司设在海创园,他说:“当年我孤身一人回到杭州创业,多亏了你们一次次帮我解决困难。相比‘店小二’这个称呼,组织部、人才办,更像是我的‘亲人’。”

尊重知识,尊重人才,尊重劳动,尊重创造。尤其可贵的是,杭州市选拔享受政府特殊津贴人员,有个“四不唯”:不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,论的是成果,看的是业绩,评的是贡献。我虽不才,也曾入选,依靠的就是“四不唯”,否则一个“唯”也“唯”不上。学历、职称、资历、身份,是个人自己的;成果、业绩、贡献,才是社会大众的。这次入选的贝因美婴童食品股份有限公司高工何光华,他从母乳得到启发,研发的奶粉比洋奶粉更适合中国宝宝,使公司3年新增销售收入12.7亿;在“洋奶粉崇拜”的时代,这个不是很“奶”而是的确很“牛”的。

人才是根本。比如我们媒体,基本公式是:媒体=人才+内容+介质。内容和介质都是人才创造的,所以人才才是根本。在新媒体、融媒体时代,成立新部门,引进新人才,开发新应用,推出新产品,那样才能把事业做得风生水起。如果对人才缺乏尊重,把人才当人手使用,那么,凝心不成,聚力就更难了。这都是简单的、基本的道理。

人往高处走,水往低处流。人才流动是正常的,但一个好的地方、一个优秀的单位、一个重才的国家,都应该努力让自己成为“高处”。你那地儿流出的人才多于流入的人才,那一定不是“高地”而是“洼地”“水地”。美国是世界公认的头号人才高地。你多“学霸”,他聚“才霸”。试问为何总是“惟楚有才,皆为晋用”?五一前后,一条消息不胫而走:著名女科学家、39岁的清华大学教授颜宁,将离开清华,赴美国普林斯顿大学出任终身讲席教授。2007年,年仅30岁的颜宁从普林斯顿大学学成归国,回到读本科的母校清华大学任教,成为当时清华最年轻的博士生导师。颜宁的研究领域是结构生物学,葡萄糖转运蛋白的晶体结构——是个困扰结构生物界50年之久的科学难题,颜宁率领的团队用6个月率先破解。那么,谁能破解美国成为“世界头号人才高地”这个难题呢?颜宁说“普林斯顿优雅、淡定、高贵”,优雅、淡定、高贵这三个词里头,是不是也有“葡萄糖”转运“人才蛋白”的“晶体结构”的秘密呢?如果有一天,颜宁从美国“流入”杭州,那杭州有多“牛”呢?

人才杭州,杭州人才。“江山代有才人出”,人才才人,成才用才,那样人才对、城才对。


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